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São Paulo — Se você visse um desconhecido parado pela esquina, teria bravura para se aproximar dele e requisitar um emprego? E se, em vez da rua, você encontrasse essa pessoa no LinkedIn? De acordo com Alexandre Ullmann, diretor de recursos humanos da mídia social no Brasil, a resposta depende de uma discernimento conceitual entre “recrutadores” e “headhunters”.

Aqueles que se enquadram no primeiro grupo trabalham diretamente pra corporações, e têm um papel mais passivo ou receptivo na seleção de candidatos. Segundo Ullmann, não é divertido abordá-los “a seco”, sem conhecê-los, no LinkedIn. “Os recrutadores esperam que o candidato se apresente pela estrada oficial, que costuma ser a página de carreiras do web site da empresa”, explica ele.

Improvavelmente irão responder a uma mensagem pessoal, já que necessitam tocar uma série de outras atividades e têm insuficiente ou nenhum tempo pra solicitações avulsas. Neste momento a relação com headhunters tem êxito de forma desigual. Ao inverso dos recrutadores, que realizam parcela da equipe fixa de uma organização, eles trabalham de modo independente pra numerosos clientes.

Quanto mais candidatos conhecem, melhor pra eles. A necessidade de cultivar um networking imenso e heterogêneo faz com que eles aceitem mais com facilidade contatos de “estranhos” no LinkedIn. mais sobre veja por aqui , também há mais chance de responderem a mensagens diretas e até aceitarem convites para discutir presencialmente sobre possíveis oportunidades. Apesar de seja bem-vindo, o contato com um headhunter inexplorado deve acatar outras regras.

“Faça uma abordagem delicada nas tuas mensagens, seja sincero quanto às suas intenções e não insista se não receber uma resposta após algumas tentativas”, diz o diretor de RH do LinkedIn. Existem caçadores de talentos que trabalham para numerosos segmentos simultaneamente, porém eles são minoria no mercado brasileiro. Do ponto de vista do candidato, é mais intrigante buscar um profissional especializado: se você é programador, tais como, tente encontrar headhunters que trabalhem com vagas de TI.

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“Como você faz divisão do centro daquele profissional, aumentam as chances de ele se interessar pelo seu contato”, diz Ullmann. Várias vezes, a melhor maneira de se aproximar de um headhunter não é persegui-lo — e sim se tornar mais atingível por ele. Há muitas formas de fazer isso no LinkedIn. https://cinematronfilms.com/dicas-fantasticas-sobre-financas-e-como-se-relaciona-com-o-emprego/ de perfil, tendo como exemplo, se intensifica em 7 vezes a chance de clique. Adicionar termos ligados às suas qualificações e competências é outra maneira recomendada: quanto mais palavras-chave tiver o teu perfil, maiores as suas chances de ele mostrar-se entre os resultados de buscas no web site. 6 Coisas Que As Pessoas Fracassadas Exercem Pela Virada Do Ano perfil a todo o momento atualizado no LinkedIn é respeitável, porém não é bastante determinar e preservar relacionamentos.

Se você quer receber visibilidade na rede, é considerável interagir com o tema de outros usuários e participar de grupos de conversa a respeito da tua área. Digitar textos de sua autoria sobre isto vários temas do seu mercado também socorro — e muito. Se fizer um excelente trabalho, você pode até parar no Pulse, o canal oficial de notícias do LinkedIn.